épargne salariale - Définition financière
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Définition concise du terme épargne salariale
L'épargne salariale est un système d'épargne proposé par l'employeur qui permet aux employés de placer une partie de leur salaire dans des produits d'épargne, souvent assortis d'avantages fiscaux.
Définition complète du terme épargne salariale
L'épargne salariale est un dispositif financier mis en place par les entreprises afin de permettre à leurs salariés de constituer une épargne à long terme. Ce système repose généralement sur des mécanismes de participation et d'intéressement, où une partie du salaire ou des primes des employés est versée dans un plan d'épargne spécifique, tel qu'un Plan d'Épargne Entreprise (PEE) ou un Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) en France.
Ces sommes sont investies dans des fonds, des actions ou d'autres produits financiers, et peuvent bénéficier d'avantages fiscaux intéressants. L'objectif principal de l'épargne salariale est de permettre aux salariés de se constituer un capital pour leur retraite tout en bénéficiant d'avantages financiers supplémentaires.